製造オペレーション・設備メンテナンス操業職

操業職は、

工場のものづくりのプロフェッショナルです。

午後の紅茶、生茶、おいしい免疫ケアといった

お客様に愛される商品の製造に携わっていることによろこびを感じ

今日もお客様本位・品質本位・安全安心を大切に、

仕事に誇りをもって、製品を製造しています。

仕事内容

製造工程

商品の製造工程は大きく4つに区分されており、調合、成形、充填、包装までの4エリアを1ラインと呼んでいます。

1ラインを1班（約10名）で担当するため、それぞれのエリアは大体2～3人で担当します。

ペットボトル飲料が製造・出荷されるまでに大きく4エリアに分かれています。1．抽出調合という中味を製造するエリア2．ボトル成形というペットボトルを成形するエリア3．充填エリアという、1で作った中味を2のペットボトルに充填するエリア4.包装エリアという3で作られた商品を箱詰めするエリア

業務内容

キリンビバレッジの操業職は「工場のものづくり」のプロフェッショナルです！

製品を安全安心に、また効率的に製造する仕事を担います。

製造設備の運転: 調合から包装までに関わる多様な生産設備の運転を行います。多品種の商品の製造に対し、最適な設備の運転を実行します。

生産管理: 生産状況・機械状態を管理し、トラブルを察知、自ら対応します。様々な環境変化の中、同じ品質のものを作り続けます。

品質管理: 設備の動きや稼働状況の把握は人の目で行っています。また製品についても機械での全数チェックに加え、人の目で品質の最終保証を担います。

設備メンテナンス: 機械を知り、機械の状態を見極め、機械を保全します。操業職が主体となり設備保全を行うところがキリンビバレッジの特徴です。

改善活動: 普段の気づきや発想を生産現場に落とし込み、現場の力でより良い改善を検討しています。1人の力だけでなく、周囲も巻き込み成果を出しています。

働き方

安全・安心な商品をタイムリーにお届けするため、24時間操業・3交替のシフト制です。

班体制で勤務し、1ラインを4班で回しています。（早番・遅番・夜勤・休暇）
シフト制のため、月ごとに休日日数が異なります。
年間休日は全社統一で123日です。お盆、年末年始、ゴールデンウィークなどは工場もストップし、連続休暇となります。
事前相談の上、有給休暇も取得しやすい環境です。

人財育成とキャリア

人財育成

OJTでは、入社後は先輩社員から指導してもらい、独り立ちを目指します。

上司や人事部門との定期的な面談を通して、自分の将来的なキャリアを考え、その実現のために目標化と振り返りを行います。

Off-JTでは、新入社員・若手・中堅など段階に合わせた社内外の研修で、自分の技術・技能を伸ばすことができます。特に、キリングループには技術・技能を育成する部門である「モノづくりアカデミー」があり、100以上の育成プログラム・講座を準備しています。

人材教育はOJT（On-The-Job Training）とOff-JT（Off-The-Job Training）の掛け合わせから成る。OJTでは先輩社員からの1on1指導によって「独り立ち」を目指す。基本オペレーション、高度なメンテナンス、設備調整を指導する。また上司・人事面談でキャリア（成長）計画策定・振り返りを行う。Off-JT（Off-The-Job Training）は新入社員・若手・中堅・リーダー等段階に合わせた研修の受講によって、ステップアップのためのスキル・資格の取得を目指す。「モノづくりアカデミー」（※キリングループの技術・技能の研修・育成機能を集約した施設　100講座以上の育成プログラム・講座を準備）では個別に希望者が受講できる研修がある。

キャリア

配属された担当エリアで技術・技能を習得し、その後に他の担当エリアに変更しながら、できることを増やして専門性を積み上げていきます。将来的に、本人の意向や適性を踏まえて、職場を束ねる班長や係長、さらに工場の製造部門の責任者である製造担当長など工場の運営を担うことにチャレンジすることもできます。

求める人財像

キリンビバレッジの操業職はチームでものづくりをします。そのためこのような人財を特に求めています。

求める人財像は、ものづくりが好き、挑戦する（結果を恐れず自ら進んで行動し、新しいことや変化に積極的に立ち向かう姿勢）、自ら考え、動く（すべてのことに関して深く考えて本質を捉え、取り組むべきことを考えて行動できる姿勢）協働・協力する（多様な意見を踏まえ、すり合わせながら周囲と協力して成果に繋げる姿勢）、やりきる（困難な状況でも、最後まで諦めずにやり抜く姿勢）

勤務地について

エントリーいただく際に、湘南工場と滋賀工場のどちらかを本拠地工場として選んでいただきます。

原則として転居を伴う異動はありませんが、キャリア形成の一環としてご本人の希望・同意を踏まえ、他工場・グループ工場・本社（東京）などへ期限付きで異動いただく可能性があります。

福利厚生と制度

	就業	妊娠・子育て	介護
休業・休暇	パワーアップWeek ステップアップホリデーエフ休暇ワーク・ライフ・バランスサポート休業傷病支援制度	産前産後休業育児休業希望地復帰支援制度子どもの看護休暇	家族の介護休暇介護休業
勤務	交替勤務手当深夜勤務手当休日所定勤務手当時差勤務手当	所定外労働時間の免除短時間勤務制度
サポート	寮、社宅制度住宅手当チャレンジサポート事業所厚生費	養育手当休業前、休業中の面談や情報提供	ファミリーサポート手当休業前、休業中の面談や情報提供
サービス	福利厚生サービス（ベビーシッター割引サービスや介護サポートサービス）保養所 EAP
その他	退職一時金確定拠出年金企業年金キャリアリターン制度リフレッシュ支援金転勤回避措置別居手当財形貯蓄

PICK UP

注目の福利厚生はこちら

※

適用の際には一定の基準を満たす必要があります。

養育手当: 一定要件を満たした場合に、子1人につき月15,000円支給
ファミリーサポート手当: 一定要件を満たした場合に、要介護者1人につき月15,000円支給
リフレッシュ支援金: 勤続10年ごとに支援金の支給
ステップアップホリデー: 30歳、40歳、50歳の節目に2週間以内の休暇付与
事業所厚生費: 社員相互の親睦や健康促進を目的に、事業所単位で使用できる厚生費用の支給
EAP: メンタルヘルスプログラムによるカウンセリングサービスの提供
チャレンジサポート: 従業員一人ひとりの自律的な学び・成長を後押しするため、学習にかかる費用を会社が支援

	就業	妊娠・子育て	介護
休業・休暇	パワーアップWeek ステップアップホリデーエフ休暇ワーク・ライフ・バランスサポート休業傷病支援制度	産前産後休業育児休業希望地復帰支援制度子どもの看護休暇	家族の介護休暇介護休業
勤務	交替勤務手当深夜勤務手当休日所定勤務手当時差勤務手当	所定外労働時間の免除短時間勤務制度
サポート	寮、社宅制度住宅手当チャレンジサポート事業所厚生費	養育手当休業前、休業中の面談や情報提供	ファミリーサポート手当休業前、休業中の面談や情報提供
サービス	福利厚生サービス（ベビーシッター割引サービスや介護サポートサービス）保養所 EAP
その他	退職一時金確定拠出年金企業年金キャリアリターン制度リフレッシュ支援金転勤回避措置別居手当財形貯蓄

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