サステナビリティ

コミットメントとパフォーマンス

• 環境 気候変動

  GHG削減率^※1

  （Scope1と2の合計）（2019年比）

  28%

  2025 年目標

  2027年目標 → 42 %

• 環境 容器包装

  PETボトル用樹脂の
  リサイクル樹脂使用率^※2

  40%

  2025 年目標

  2027年目標 → 50 %

• 環境 水資源

  水ストレスが高い製造拠点における
  用水使用原単位^※3

  （用水使用原単位 ＝ 用水使用量 ÷ 生産量）

  2.4L/L未満

  ライオン（豪州）

  2025 年目標

  2027年目標 → 2.4L/L未満

• 健康 ヘルスサイエンス戦略

  グループのヘルスサイエンス商品を通じ与えた社会的インパクト^※4

  1億2,500万人

  2025 年目標

  2030年目標 → 1億3,500万人

  免疫市場規模拡大への貢献度（プラズマ乳酸菌）^※4

  245万人

  2025 年目標

  2027年目標 → 305万人

• 人的資本 従業員エンゲージメント

  従業員エンゲージメントスコア

  CSVの実践スコア

  72

  2025 年目標

  2027年目標 → 75

• 人的資本 従業員の健康

  LTIRスコア

  2.50

  2025 年目標

  2027年目標 → 2.00

  プレゼンティーイズム

  63.6%

  2025 年目標

  2027年目標 → 66.5%

• 人的資本 多様性

  国内女性経営職比率^※5

  18%

  2025 年目標

  2027年目標 → 24 %

（非財務目標より一部抜粋）

• ※1
  キリングループのGHG排出量（Scope1+2）の算定における補足はこちらです。
• ※2
  キリンビール、キリンビバレッジ、メルシャンの3社で製品の包装に使用したPET樹脂を算定対象としています。
• ※3
  水ストレスが高い製造拠点とは、AqueductのWater stressとWRFのBaseline Water Depletionを基に当社が定義した工場であり、対象工場は、 Tooheys Brewery/James Boag Brewery/Castlemaine Perkins の3拠点です。
• ※4
  関連商品の販売を通じたリーチ人数+啓発活動によるアプローチ人数
• ※5
  日本国内の女性経営職比率の集計対象は、キリンホールディングス株式会社原籍社員としています。ただし、執行役員および再雇用者は含みません。当社では経営職を、他の民間企業で用いられている管理職（労働者を指揮し、組織の運営に当たる者）などの呼び方と同程度の職位と定義しています。