労働安全の確保 方針と体制

キリングループ労働安全衛生方針

キリングループ労働安全衛生方針

キリングループは、ともに働く一人ひとりが、心身ともに健康で、安全に、活き活きと、働きがいを高めている状態を目指します。

行動指針

  • 安全を何よりも優先し、自分を守り、仲間を守る、相互啓発型の安全文化を醸成し、全員参加で労働災害を撲滅します。
  • 従業員のこころと身体の健康増進と、快適で衛生的な職場環境の向上に継続的に取り組みます。
  1. 法令遵守
    私たちは、事業活動を行う各国・各地域において適用される労働安全衛生関係諸法令や自主基準を遵守します。
  2. 継続的改善
    私たちは、キリングループ各社の組織・事業場において役割と責任を明確にした体制を整備し、適切な経営資源を投入し、労働安全衛生活動を継続的に改善します。
  3. 危険性・有害性のある行動と状態の低減(リスクアセスメント)
    私たちは、工程と設備・機器の本質を理解し、職場における危険性・有害性のある行動と状態を調査・評価、リスクの除去・低減を行い、労働災害を撲滅します。
  4. 教育・訓練、啓発活動の充実
    私たちは、一人ひとりが主体的に考え行動し相互声掛けができるよう、また、こころと身体の健康の増進に努められるよう、教育・訓練及び啓発活動を計画的に実施します。
  5. コミュニケーション
    私たちは、お互い積極的にコミュニケーションを図り、全員参加の労働安全衛生活動に取り組み、必要な情報を発信します。

労働安全衛生の体制について

キリングループでは、各事業所における「安全衛生委員会」を統括する機能として、事業会社代表者および労働組合の代表者などにより構成される「中央安全衛生委員会」を設置しています。毎年、事業会社ごとに安全衛生に関する活動方針を策定しています。
各事業所は、毎月「安全衛生委員会」を開催し、事業所の特性に適した方針策定と安全・健康な事業所づくりに取り組んでいます。また、職場巡視を行い、危険箇所や健康障害となり得る要因のチェックと改善を行っています。
法令遵守に基づき活動している安全衛生委員会の既存の取組みがより効果的になるように「健康経営」の視点を加え、従業員の健康に関わる重点課題として、「生活習慣病」「メンタルヘルス」「働きがい改革」「お酒との付き合い方」の4つの重点課題を定め取り組んでいます。
さらに、サステナビリティ課題別会議の1つとして「グループ健康経営推進会議」を設置し、グループの健康経営(労働安全衛生含む)に関する指標の進捗状況モニタリングおよび方針意見交換を行い、グループCSV委員会へ報告、必要に応じて取締役会へ付議・報告する体制を構築しています。

キリンホールディングス株式会社健康経営推進体制

キリンビールでは、「安全衛生管理規定」を制定し、そのなかで生産及び営業の本部長が全国の各所轄事業所の安全衛生管理を統轄し、人事部門長は、本店部門長を援助する体制を取っています。
キリンビール生産部門においては、安全に関するKPIを毎年設定し、進捗状況について経営陣によるモニタリングを四半期ごとに実行しています。
また各工場の安全衛生水準の向上を図るため、「リスクアセスメントガイドライン」を制定し、危険性または有害性の調査を行い、その結果に基づいて、危険または健康障害を防止するための必要な措置を講じています。

労働組合の関与

各事業会社にて従業員代表者あるいは労働組合と安全衛生の年度の取組施策の進捗状況について、共有・振り返りのための労使話し合いを定期的に行っています。

健康と安全のパフォーマンス監視と管理

キリングループでは、CSVコミットメントの中に「健康経営の実現」を定めました。これまでの安全衛生の取り組みから一歩踏み込んだ活動として、健康経営に取組み、成果指標を策定し、グループ全体での進捗をモニタリングしていきます。

サプライヤーの労働安全衛生

キリングループではサプライヤーの安全管理について、「キリングループ持続可能なサプライヤー規範」(以下サプライヤー規範)に『安全衛生・健康』の一項目として「安全な労働環境の提供」を明記しており、サプライヤーに対してこのサプライヤー規範に基づく持続可能な調達を推進しています。
引き続き理解・浸透に努め、グループ全体で安全・衛生の確保を最優先とした労働環境の整備をおこなっていきます。